Pablo Maciel: “Il numero dei laureati in Medicina è diminuito del 50% negli ultimi 3 anni”

Il 3 dicembre, nel paese e in America, si celebra il Doctor’s Day. Il Sindacato Associazione Professionisti Sanitari (CICOP) è il sindacato che da quasi 35 anni riunisce i medici degli ospedali pubblici della provincia. È rappresentato negli 80 ospedali provinciali, nell’Ospedale Nazionale di Posadas e anche nei 240 ospedali comunali. Ha 12.000 membri attivi e 3.000 a La Plata. Pablo Maciel è il presidente del CICOP da marzo 2021. Ha 43 anni ed è un medico del personale presso l’Ospedale Generale San Martín de La Plata, dove ha completato la sua carriera ed è stato delegato sindacale. in dialogo con 0221.com.aril leader ha parlato della situazione occupazionale che il settore sta attraversando dopo la pandemia, della difficoltà a coprire i posti vacanti negli ospedali e anche dell’aumento dei casi di COVID-19 nelle ultime settimane.

Qual è la situazione attuale del settore?

—La situazione è complessa perché stiamo attraversando una crisi molto profonda dell’intero sistema sanitario, una crisi globale che colpisce il sottosettore pubblico, il sottosettore dei servizi sociali e il settore privato. È una crisi iniziata molto tempo fa ma che, senza dubbio, la pandemia ha accelerato e approfondito. E lo si vede in diversi fenomeni: da un lato, il crescente numero di posti sfitti nelle residenze. Questo indica che i giovani professionisti scelgono di formarsi in un altro modo e non facendo una residenza in un ospedale pubblico. E d’altra parte, lo si può vedere nel precipitoso calo del numero di laureati in Medicina in tutto il Paese. Il numero dei laureati delle università mediche pubbliche e private negli ultimi tre anni è calato drasticamente: sfiora il 50%, e questo ha a che fare con il fatto che i giovani scelgono altre carriere.

Cosa riguarda?

È multifattoriale ma, senza dubbio, i bassi salari nel settore sanitario e le cattive condizioni di lavoro giocano un ruolo molto importante. È un problema che è aumentato durante la pandemia, motivo per cui c’è un alto grado di conflitto nel settore sanitario nel Paese e a livello globale, mi incoraggerei a dire, poiché vediamo nel post-pandemia un numero di processi di lotte e rivendicazioni da parte del team sanitario molto importanti.

Il CICOP ha effettuato uno sciopero questa settimana e ne ha lanciato un altro per il 7. Chiedono la riapertura delle parità?

—C’è un piano di lotta per il quale è stato realizzato uno sciopero questa settimana e un altro è previsto per il 7 dicembre in coordinamento con altri sindacati di altre province del paese attraverso la Federazione sindacale nazionale degli operatori sanitari (FESINTRAS). ), di cui facciamo parte. E ha la rivendicazione salariale che occupa un posto centrale per via dell’arretratezza del settore che ha avuto una perdita molto significativa tra il 2016 e il 2019, con una perdita di potere d’acquisto che ha superato i 30 punti, di cui ancora non abbiamo recuperato nemmeno la metà e anche il processo inflazionistico Il fatto che possa concludersi con un’inflazione a 3 cifre rende questa situazione ancora più angosciante. Ma, oltre allo stipendio, sono misure sindacali che hanno a che fare con altre rivendicazioni come la regolarizzazione lavorativa di un numero enorme di professionisti entrati con borse di studio, pochi in Provincia, un numero importantissimo nei Comuni. Anche la richiesta di approvazione di una legge che abbiamo concordato a livello congiunto e che ha statuto parlamentare nella Legislatura che consentirà a circa 5.000 professionisti, per lo più laureati in infermieristica, di approvare la legge sulle carriere professionali 10.471. Ciò significherebbe riconoscerli come professionisti dopo la pandemia e inciderà su un aumento salariale significativo per questo settore, ma consentirà loro anche di intraprendere una carriera negli ospedali e di poter competere per funzioni. Chiediamo anche che venga alzato il minimo non imponibile dell’Irpef, che colpisce molto duramente il nostro settore in coordinamento con molti sindacati della CTA, della CGT, sostenendo un progetto del deputato nazionale del Frente de Todos, Sergio Palazzo. Chiediamo, infine, l’estensione ai 240 ospedali comunali del regime speciale per il burn out lavorativo che abbiamo concordato con la Provincia. Questo regime consente ai professionisti che hanno un esaurimento prematuro di abbassare l’età pensionabile a 50 anni.

Che aumento di stipendio hai avuto finora?

—La parità era in aprile e prevedeva un’importante clausola di revisione e monitoraggio che il governatore Axel Kicillof ha rispettato. Ciò ci ha permesso di avere aggiornamenti ogni due mesi e Attualmente siamo a un aumento cumulativo del 94,36% rispetto a dicembre 2021. Un professionista che non ha anzianità e non ha una guardia rimane con una paghetta media di 160.000 pesos e quello che ha guardie a 180.000 pesos. Manca ancora l’ultima trattativa dell’anno che si svolgerà nelle prossime settimane perché questo è l’impegno che il governo si è preso: quello determinerà il numero definitivo della parità del 2022.

Accetteresti un bonus alla fine dell’anno?

—Noi nella sfera della parità chiederemo aumenti in bianco. Proponiamo una ricomposizione salariale, cioè oltre alla percentuale che incide sulla base, vogliamo discutere la struttura del nostro stipendio per migliorare la piramide che è molto piatta e significa che chi è in ospedale da 20 anni guadagnano pochissimo argento. La nostra anzianità incide pochissimo, abbiamo ancora somme e bonus in nero, e vogliamo in qualche modo migliorare la quantità e la qualità dello stipendio. Poi, al di fuori della parità, ciò che lo Stato vuole concedere -a titolo di bonus- è ben accetto in questa difficilissima situazione economica.

Qual è la situazione attuale dei residenti?

—Il movimento dei residenti a livello nazionale è stato molto mobilitato e ha a che fare con il fatto che è il settore dell’ospedale che ha il maggior sovraccarico e ha avuto il maggior impatto durante la pandemia e che, inoltre, soffre di un aumento sovraccarico che ha a che fare con l’approvvigionamento delle carenze che abbiamo negli ospedali a causa della mancanza di professionisti. Ed è per questo che oggi sono molto mobilitati. Ha avuto il suo epicentro nella Città Autonoma di Buenos Aires con sette settimane di disoccupazione ininterrotta e ci sono state mobilitazioni anche nella provincia. C’è da dire che in Provincia la lotta dei residenti è iniziata diversi anni fa e proponeva, oltre a modifiche salariali e condizioni di lavoro, e c’era l’intesa su un nuovo regolamento per i residenti che il CICOP proponeva da sei anni. . Questo regolamento ha a che fare con l’eliminazione delle guardie di 24 ore che non esistono più in gran parte del mondo e che è ancora la modalità di lavoro in Argentina. In altre parole, i residenti della Provincia hanno guidato un cambio di paradigma riducendo i turni a un massimo di 12 ore, riducendo la giornata lavorativa a 8 ore giornaliere, eliminando i fine settimana e salvaguardando anche le ore per la formazione e la ricerca. E un altro punto che è stato concordato con il governo provinciale è che i residenti hanno contributi pensionistici, con i quali sono riconosciuti i pieni diritti del lavoro, quindi il risultato è stato molto importante. Successivamente, in termini di stipendio, è stato aggiunto un bonus salariale per i residenti che hanno il servizio di guardia e ciò significa che, Finora quest’anno, un residente del primo anno ha avuto un aumento di oltre il 130%.

C’è qualcosa da festeggiare in questo 2022?

—Il nostro settore deve celebrare traguardi molto importanti e strutturali che hanno modificato le nostre condizioni di lavoro. La nuova disciplina per i residenti, che rappresenta indubbiamente un cambiamento significativo ed avendo raggiunto la piena applicazione della d esaurimento lavorativo anche per tutto il settore professionale e non professionale, quindi è stato un anno di cambiamenti molto positivi per gli operatori sanitari.

C’è una crescita dei casi di COVID nelle ultime settimane. Come si traduce negli ospedali?

—Per ora si tratta di una crescita di casi che hanno colpito negli ambulatori e sulle guardie con sintomi lievi di raffreddore, influenza. Finora non abbiamo avuto ricoveri per questo motivo, né nei ricoveri di base né in terapia intensiva, ma lo stiamo seguendo molto da vicino perché non è stato detto come si evolverà. Questa è una pandemia di cui non siamo a conoscenza, che continua ad attraversare diverse fasi, quindi stiamo monitorando attentamente la situazione. Oggi la cosa più importante è promuovere la vaccinazione, i relativi rinforzi per prevenire casi gravi.

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